Basé à Toulouse, présent à Paris et intervenant dans toute la France, STRAT RH prend en charge la totalité de votre gestion sociale — bulletins de paie, déclarations DSN, charges — pour que vous puissiez vous concentrer sur l'essentiel : votre activité. Partenaire privilégié des experts-comptables et des PME, à Toulouse comme partout en France.
Cabinet spécialisé dans l'externalisation de la paie et la stratégie RH, STRAT RH accompagne les entreprises, TPE, PME et cabinets d'expertise comptable dans la gestion complète de leurs obligations sociales.
Notre expertise vous offre une gestion rigoureuse, confidentielle et conforme à la législation, quel que soit la taille ou le secteur de votre entreprise.
Externaliser la paie, c'est confier la gestion de vos bulletins de salaire à un expert dédié, fiable et réactif. Vous réduisez vos risques d'erreurs, vos coûts administratifs et vous bénéficiez d'une veille réglementaire permanente.
STRAT RH s'occupe de tout : de la collecte des éléments variables à la remise des bulletins, en passant par les déclarations sociales et les relations avec les organismes.
Une offre complète pour une gestion sociale sans faille, adaptée à votre structure
Élaboration et remise des bulletins de salaire dématérialisés, conformes aux conventions collectives applicables à votre secteur.
Transmission mensuelle et événementielle de la DSN dans les délais légaux. Gestion de toutes les déclarations sociales obligatoires.
Gestion administrative complète de chaque embauche et de chaque départ, pour rester en conformité à chaque étape.
Traitement des arrêts maladie, accident du travail, maternité et paternité avec calcul précis des indemnités et subrogation.
Nous gérons les échanges avec l'URSSAF, les caisses de retraite, la prévoyance et la mutuelle à votre place.
Accompagnement et conseil pour sécuriser vos pratiques en matière de droit du travail et de gestion sociale.
STRAT RH accompagne tous types de structures, des plus petites aux plus complexes
Concentrez-vous sur votre métier. Nous gérons votre paie avec rigueur et simplicité.
Réduisez vos coûts fixes, maîtrisez vos risques sociaux et gagnez en flexibilité.
Sous-traitez tout ou partie de vos dossiers paie à STRAT RH. Partenaire spécialisé des cabinets de Toulouse (31) et de Paris (75). Fiable, réactif, discret.
Gestion spécialisée de la paie pour les structures associatives et organismes publics.
Six bonnes raisons de nous confier votre gestion sociale
Notre équipe maîtrise toutes les conventions collectives et suit en permanence l'évolution du droit social pour vous garantir une paie irréprochable.
Nous assurons la conformité de chaque bulletin avec la législation en vigueur. Fini les risques de redressement URSSAF liés à des erreurs de paie.
Un interlocuteur dédié répond à vos questions et prend en compte vos éléments variables rapidement, même en période de pointe.
Vos données sociales et celles de vos salariés sont traitées avec le plus haut niveau de confidentialité, dans le respect du RGPD.
Externaliser votre paie vous permet d'économiser jusqu'à 40% du temps consacré à la gestion sociale et de réduire vos coûts fixes.
Accès à un portail dématérialisé pour vos bulletins et documents. Transmission sécurisée, archivage légal, zéro papier.
Une prise en charge simple et rapide, en 4 étapes
Vous nous contactez pour un entretien gratuit. Nous analysons vos besoins et votre situation sociale.
Nous établissons une proposition claire, adaptée à votre effectif et à vos spécificités.
Nous récupérons l'historique de paie et mettons en place notre processus sans interruption de service.
Chaque mois, vous nous transmettez vos éléments variables. Nous gérons tout le reste.
Bulletins dématérialisés
Premier devis offert
Délai de réponse garanti
Accès à vos documents en ligne
Ce que disent nos clients
« STRAT RH gère notre paie. Réactivité, précision et disponibilité : une équipe vraiment professionnelle. Nos bulletins sont toujours à temps et sans erreur. »
« En tant qu'expert-comptable, j'ai sous-traité mes dossiers paie à STRAT RH. Gain de temps considérable, zéro anomalie DSN et un vrai partenaire de confiance. »
« Grâce à STRAT RH, j'ai enfin pu me concentrer sur le développement de mon activité. La transition s'est faite en toute sérénité. Je recommande vivement ! »
Des forfaits clairs et sans engagement, adaptés à la taille de votre entreprise
Veille réglementaire, actualités paie et droit social : restez informé des évolutions qui impactent votre entreprise.
Dernier bulletin de salaire joint à la requête, pièces communiquées hors greffe, médiation, contrainte URSSAF : les effets du décret du 27 juillet 2026.
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Depuis le décret du 12 juin 2026, deux valeurs du SMIC coexistent en paie : 12,31 €/h pour les salaires et 12,02 €/h pour le calcul de la réduction Fillon. Décryptage pour les PME.
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Versement santé à 22,27 €, contrat responsable, dispenses, impact DSN… Tout ce que les PME doivent mettre en place et déclarer en paie.
Dès juin 2026, l'URSSAF pourra corriger vos déclarations DSN à votre place si des anomalies persistent. Découvrez les actions concrètes à mener dès maintenant pour protéger votre entreprise.
La loi du 24 octobre 2025 rebaptise l'entretien professionnel en entretien de parcours professionnel (EPP) : périodicité tous les 4 ans, bilan à 8 ans, sanction 3 000 €. Tout ce que les PME toulousaines doivent mettre en place avant le 1er octobre 2026.
Barème 2026 revalorisé, majoration 20 % pour les véhicules électriques, justificatifs URSSAF et paramétrage DSN : le guide complet pour sécuriser le remboursement des déplacements professionnels dans votre PME.
Depuis le 1er janvier 2026, le plafond d'exonération de la contribution patronale aux titres-restaurant atteint 7,32 € par titre. Règles 50-60 %, DSN, pièges à éviter : le guide pratique pour les PME toulousaines.
La LFSS 2026 porte la contribution patronale sur les indemnités de rupture conventionnelle de 30 % à 40 % dès le 1er janvier 2026. Impact budgétaire, DSN et alternatives pour les PME.
Depuis janvier 2026, les cotisations sont regroupées en 5 grands blocs sur le bulletin simplifié. Ce que les PME doivent mettre en place — et pourquoi l'externalisation paie est plus utile que jamais.
La RGDU fusionne trois allègements en un seul dispositif dès le 1er janvier 2026. Plafond étendu à 3 SMIC, nouveau coefficient, risques DSN : le guide complet pour les PME.
La LFSS 2026 crée un congé de naissance supplémentaire effectif au 1er juillet 2026. Durée, indemnisation, obligations employeurs, DSN : tout ce qu'il faut préparer dès maintenant pour vos PME.
Deadline le 7 juin 2026 : la directive européenne sur la transparence des rémunérations impose de nouvelles obligations à toutes les entreprises, dès le 1er salarié. Anticipez pour être en conformité.
Le 23 avril 2026, la période transitoire prend fin. Découvrez les nouvelles règles sur les congés payés acquis pendant un arrêt maladie et comment être en conformité.
La DSN évolue encore en 2026 : norme NEODeS 2026.1, DSN de substitution, DPAE intégrée, pénalités renforcées. Ce que vous devez savoir pour rester en conformité.
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