RGDU juin 2026 : le SMIC de référence reste gelé à 12,02 €/h — Ce que votre PME doit vérifier

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est passé à 12,31 €. Mais pour le calcul de la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU), le BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale) a confirmé que le paramètre SMIC reste gelé à 12,02 €/h pour toute l'année 2026. Résultat : deux valeurs de SMIC coexistent sur le bulletin de paie de juin, et les risques d'erreur de paramétrage sont élevés.

Rappel : qu'est-ce que la RGDU ?

La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) est entrée en vigueur le 1er janvier 2026 pour remplacer la réduction générale de cotisations patronales, communément appelée « réduction Fillon ». Elle permet aux employeurs de bénéficier d'un allègement sur les cotisations patronales pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC.

Le principe reste identique à l'ancienne réduction Fillon : plus le salaire est proche du SMIC, plus l'allègement est important. L'avantage est maximum au niveau du SMIC et décroît progressivement jusqu'à s'annuler à 3 SMIC.

Pour les PME de moins de 50 salariés, le coefficient maximal applicable en 2026 est fixé à 0,3973, légèrement inférieur à celui des grandes entreprises (0,4013), en raison de l'application du taux FNAL réduit à 0,10 % pour les petites structures.

Le gel du SMIC RGDU : que s'est-il passé ?

Le 22 mai 2026, le ministre délégué chargé des Comptes publics a annoncé que la hausse du SMIC du 1er juin 2026 ne serait pas répercutée sur le paramètre SMIC utilisé dans la formule de calcul de la RGDU. Cette décision a ensuite été confirmée par le BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale).

Concrètement, cela signifie que même si vous devez rémunérer vos salariés sur la base de 12,31 €/h à partir de juin, la formule de calcul de votre allègement RGDU continue d'utiliser 12,02 €/h comme valeur de référence pour le paramètre SMIC.

Deux SMIC sur un seul bulletin de paie : mode d'emploi

À compter de juin 2026, votre gestionnaire de paie doit travailler avec deux valeurs de SMIC distinctes sur un même bulletin. C'est une situation inédite qui peut prêter à confusion, notamment lors des paramétrage des logiciels.

Quel impact concret pour votre PME ?

Pour un employeur, l'impact du gel est à double lecture. D'un côté, le gel du paramètre SMIC dans la RGDU limite mécaniquement la progression du coefficient de réduction : l'allègement n'augmente pas proportionnellement à la hausse du SMIC réel.

De l'autre côté, les employeurs dont les salariés sont payés au-delà du SMIC et en dessous de 3 SMIC continueront à bénéficier d'un allègement calculé sur la base 12,02 €/h. L'économie reste significative : pour un salarié rémunéré au SMIC, l'économie annuelle est estimée à environ 725 € de charges patronales.

Les risques d'erreurs courants à surveiller

Les services de paie doivent être particulièrement vigilants sur les points suivants en juin 2026 :

• Vérifier que votre logiciel de paie a bien été mis à jour avec le double paramétrage SMIC (12,31 €/h pour la rémunération, 12,02 €/h pour la RGDU)
• Contrôler tous les salaires de base : tout salarié en dessous de 12,31 €/h doit être revalorisé immédiatement
• Vérifier les minima conventionnels de votre branche : certains peuvent être inférieurs au nouveau SMIC et nécessitent une mise à jour
• Recalculer les rémunérations des apprentis et alternants, automatiquement indexées sur le SMIC réel
• Anticiper les éventuels rappels de salaire si la paie de juin a déjà été produite avec l'ancien SMIC
• Documenter votre paramétrage pour faciliter un contrôle URSSAF éventuel

RGDU et SMIC gelé : l'angle stratégique pour les PME

Cette situation illustre la complexité croissante de la paie en France. En 2026, les gestionnaires de paie doivent jongler avec la réforme RGDU, la revalorisation du SMIC, le gel du paramètre RGDU, la hausse des cotisations vieillesse déplafonnées (+0,09 point au 1er janvier), et l'entrée en vigueur du congé supplémentaire de naissance.

Pour les PME, chaque erreur de calcul sur la RGDU peut représenter une perte d'économies significative ou, à l'inverse, un redressement URSSAF en cas de surfacturation d'allègements. La régularisation annuelle prévisionnelle en décembre peut amplifier l'impact.

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