IJSS maladie : nouveau plafond au 1er juillet 2026 — ce que les PME doivent verifier sur leurs bulletins de paie

1. Pourquoi le plafond des IJSS maladie change-t-il au 1er juillet ?

Chaque revalorisation du SMIC entraine, avec un decalage technique, une revalorisation du plafond de calcul des indemnites journalieres de Securite sociale (IJSS) maladie. Le mecanisme est automatique mais son application dans le temps merite d'etre bien comprise par les services paie.

Le SMIC a ete revalorise le 1er juin 2026, passant a 12,31 € de l'heure, soit 1 867,02 € bruts mensuels sur la base de 35 heures hebdomadaires. Or, le salaire pris en compte pour le calcul des IJSS maladie est plafonne a 1,4 fois le SMIC mensuel, et ce SMIC de reference correspond a celui applicable au dernier jour du mois civil precedant le debut de l'arret de travail.

Consequence concrete : pour tous les arrets de travail debutant a compter du 1er juillet 2026, c'est le SMIC revalorise au 1er juin qui s'applique, ce qui releve mecaniquement le plafond de calcul et donc le montant maximal de l'IJSS versee au salarie.

2. Les nouveaux montants a connaitre

Le plafond de salaire retenu

Le salaire mensuel brut retenu pour le calcul des IJSS maladie ne peut desormais pas depasser 2 613,83 € (1,4 x 1 867,02 €), contre un montant inferieur avant le 1er juillet. Tout salaire superieur a ce seuil est ecrete a ce plafond dans le calcul de l'indemnite.

La formule de calcul, inchangee dans son principe

Le mode de calcul reste identique : l'IJSS est egale a 50 % du salaire journalier de base, lui-meme obtenu en divisant le total des trois derniers salaires bruts (plafonnes) percus avant l'arret par 91,25. Seul le plafond d'entree change, ce qui releve mecaniquement le montant maximal atteignable pour les salaries dont la remuneration est proche ou superieure a 1,4 SMIC.

3. Quel impact sur le maintien de salaire conventionnel ?

Au-dela de l'IJSS versee par l'Assurance Maladie, la plupart des conventions collectives imposent a l'employeur un maintien de salaire complementaire, generalement en pourcentage du salaire brut, apres un delai de carence. Ce maintien vient souvent en complement de l'IJSS pour garantir au salarie un niveau de remuneration proche de son salaire habituel.

Or, si le plafond de l'IJSS augmente, la part prise en charge par la Securite sociale augmente egalement pour les salaries dont la remuneration se situe autour du nouveau plafond. Cela signifie que le complement employeur diminue mecaniquement pour ces profils, puisque l'IJSS couvre une part plus importante du salaire a maintenir. A l'inverse, pour les salaries dont la remuneration depasse largement 1,4 SMIC, l'essentiel de la charge du maintien de salaire continue de reposer sur l'employeur.

Les gestionnaires de paie doivent donc recalculer les complements employeur pour tous les arrets debutant a compter du 1er juillet, en tenant compte du nouveau plafond IJSS, sous peine de sur-payer ou de sous-payer certains salaries en arret.

4. Ce que les PME doivent verifier sur leurs bulletins de paie

Le parametrage du logiciel de paie

La premiere action a mener consiste a verifier que le logiciel de paie ou le prestataire externe a bien integre le nouveau plafond a compter du 1er juillet 2026. Un parametrage non mis a jour entrainerait un calcul errone des IJSS et, par ricochet, du maintien de salaire, avec un risque de regularisation ulterieure et de mecontentement des salaries concernes.

Les attestations de salaire transmises a la CPAM

L'employeur reste responsable de l'exactitude des attestations de salaire transmises a l'Assurance Maladie pour le calcul des IJSS. Toute erreur dans le salaire declare ou dans la date de debut d'arret peut entrainer un versement incorrect au salarie et des demandes de regularisation ulterieures, chronophages pour les equipes RH.

La coordination avec la DSN

Les donnees relatives aux arrets de travail transmises en Declaration Sociale Nominative doivent rester coherentes avec les montants d'IJSS calcules. Toute divergence entre le montant declare et le montant reellement calcule selon le nouveau plafond peut generer des anomalies de traitement cote CPAM et retarder le versement des indemnites au salarie.

5. Un ajustement technique parmi d'autres cet ete

Cette revalorisation du plafond IJSS s'ajoute a une serie d'ajustements paie lies a la hausse du SMIC du 1er juin : parametres de la reduction generale de cotisations, seuils d'exoneration, bareme des indemnites kilometriques, et desormais plafond des indemnites journalieres maladie. Pour une PME sans service paie dedie, ce cumul d'ajustements techniques survenant en quelques semaines represente une charge de veille reglementaire consequente, avec un risque d'erreur qui augmente a chaque parametre non mis a jour.

6. Externaliser sa paie pour ne plus subir ces ajustements techniques

La revalorisation du plafond IJSS illustre bien la complexite technique de la paie francaise : un changement de SMIC entraine des repercussions en cascade sur de multiples parametres, avec des dates d'effet decalees qu'il faut suivre au jour pres. Une erreur de parametrage, meme minime, peut couter cher en regularisations et en insatisfaction des salaries concernes par un arret maladie.

Les PME de Toulouse et d'Occitanie qui font le choix de l'externalisation de la paie aupres de STRAT RH beneficient d'une veille reglementaire permanente et d'un parametrage systematiquement a jour : nouveaux plafonds IJSS, maintien de salaire recalcule automatiquement, attestations de salaire fiabilisees et declarations DSN coherentes. Une tranquillite d'esprit precieuse face a des textes qui evoluent chaque mois.