Depuis le 1er janvier 2026, la Réduction Générale des Cotisations Patronales (RGCP), connue de tous sous le nom de « réduction Fillon », a disparu. Elle est remplacée par un dispositif unifié : la Réduction Générale Dégressive Unique, ou RGDU. Pour les PME, le changement est plus profond qu'un simple changement de libellé : la formule de calcul, le plafond d'éligibilité et l'impact sur le bulletin de paie ont tous évolué.
Voici ce que tout dirigeant ou responsable RH de PME doit comprendre pour ne pas rater cet allègement de charges — ou pour déléguer sereinement cette complexité à un cabinet spécialisé.
📊 Chiffres clés — RGDU 2026
Qu'est-ce que la RGDU et pourquoi a-t-elle remplacé la réduction Fillon ?
La réforme s'inscrit dans la loi de financement de la Sécurité sociale 2026 (LFSS 2026). L'objectif affiché du législateur est double : simplifier la gestion des allègements de charges et encourager les entreprises à augmenter leurs salariés au-delà du SMIC sans craindre un « effet de falaise » sur les cotisations.
Concrètement, la RGDU fusionne trois dispositifs distincts qui coexistaient jusqu'en 2025 :
- La réduction Fillon (réduction générale des cotisations patronales)
- Le taux réduit d'assurance maladie patronale (applicable aux bas salaires)
- Le taux réduit d'allocations familiales (applicable aux bas salaires)
À noter : les taux réduits d'assurance maladie et d'allocations familiales sont supprimés en tant que lignes séparées du bulletin de paie. Ils sont désormais absorbés dans le calcul de la RGDU. En contrepartie, la RGDU s'applique jusqu'à 3 SMIC, contre 1,6 SMIC pour la réduction Fillon.
Comment calculer la RGDU sur le bulletin de paie ?
La nouvelle formule de calcul
Le montant de la RGDU est obtenu en multipliant le salaire brut annuel par un coefficient, lui-même calculé selon la formule suivante :
Coefficient RGDU = Taux maximum × (3 SMIC annuel / rémunération annuelle brute − 1) 1,75
Le coefficient est plafonné au taux maximum et ramené à zéro dès que la rémunération dépasse 3 SMIC annuels.
Ce coefficient de puissance de 1,75 rend la dégressivité plus progressive qu'avec la réduction Fillon (qui utilisait un coefficient linéaire simple). En pratique, les salariés dont la rémunération se situe entre 1 et 2 SMIC bénéficient d'un allègement légèrement plus favorable qu'avant la réforme.
Le taux maximum applicable
Le taux maximum de la RGDU varie selon la taille et la situation de l'entreprise. Il tient compte des cotisations patronales entrant dans le champ de l'allègement : assurance maladie, allocations familiales, retraite complémentaire (sous conditions), et d'autres cotisations légalement prévues. Votre logiciel de paie doit être paramétré pour 2026 — vérifiez cette mise à jour si elle n'est pas encore faite.
Ce qui change sur le bulletin de paie
La RGDU doit figurer dans la zone dédiée aux exonérations et allègements de cotisations sur le bulletin de paie. Le libellé réglementaire à utiliser depuis le 1er janvier 2026 est :
« Réduction générale dégressive unique (RGDU) »
L'ancienne mention « Réduction générale de cotisations (ex-Fillon) » ou tout autre intitulé de ce type n'est plus conforme. Si votre bulletin de paie affiche encore l'ancienne formulation, il est temps de corriger le paramétrage de votre logiciel.
⚠️ Attention DSN : chaque mois, vous devez déclarer le montant de la RGDU sur les lignes spécifiques de votre Déclaration Sociale Nominative (DSN). Une erreur de calcul ou d'imputation peut entraîner un redressement URSSAF. En cas de doute, une vérification par un cabinet spécialisé en paie est fortement recommandée.
Quel impact pour les PME de la région toulousaine ?
Pour une PME de moins de 50 salariés à Toulouse, la RGDU représente une économie de charges patronales substantielle, en particulier sur les postes rémunérés entre 1 et 2,5 SMIC — soit une grande partie des emplois administratifs, logistiques et de service.
L'élargissement du plafond à 3 SMIC est particulièrement intéressant pour les PME qui ont réalisé des augmentations salariales en 2025-2026 : des salariés qui sortaient du dispositif Fillon peuvent désormais y rentrer de nouveau sous la RGDU.
Cas pratique
Un salarié rémunéré à 2 200 € brut mensuel (environ 1,4 SMIC au niveau du SMIC de juin 2026) entre pleinement dans le dispositif RGDU. L'allègement appliqué chaque mois vient directement réduire le coût total employeur — et doit être correctement calculé et déclaré en DSN pour que l'URSSAF ne le réclame pas lors d'un contrôle.
Pourquoi externaliser la gestion de la paie devient encore plus pertinent en 2026 ?
Avec la RGDU, la paie 2026 intègre une nouvelle couche de complexité : formule de calcul actualisée, nouveau libellé réglementaire, changement de paramétrage DSN, suppression des anciens taux réduits. Autant de risques d'erreur pour une équipe qui n'est pas exclusivement dédiée à la paie.
Externaliser votre paie à un cabinet spécialisé comme STRAT RH à Toulouse, c'est la garantie que :
- La RGDU est calculée correctement chaque mois selon les derniers paramètres légaux
- Vos bulletins de paie affichent les libellés réglementaires à jour
- Vos DSN sont cohérentes avec vos bulletins, sans risque de redressement
- Vous êtes alerté immédiatement de tout changement législatif impactant votre masse salariale
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